Мотивація для співробітників в Польщі: 17 ідей для малого бізнесу

Бізнес у Польщі

Бізнес роблять люди і масштабувати бізнес на польському ринку без хорошої команди досить складно. У більшості випадків мотивація для співробітників в Польщі — це нормальні умови праці та вчасна зарплата. А нестандартна мотивація доступна великим корпоративним структурам. У цій статті ми розвіємо цей міф і покажемо інструменти, крім зарплати, які зроблять персонал лояльним, вірним і мотивованим.

Дивіться випуск на цю тему або читайте статтю нижче.

Співробітники в Польщі: нестандартна мотивація

1. Лідерський бонус або “13-а зарплата”

Зарплатою сьогодні не здивуєш, але позапланова виплата або лідерський / командний бонус, може стати нестандартною мотивацією для виконання екстра роботи, перевищення KPI. Припустимо, працівник закриває клієнта в поточному місяці і отримує додатковий бонус.

2. Метод Fix + Flex

Не статична зарплата, а гнучка. Її розмір залежить від зусиль працівника. Людина розуміє, вона не знаходиться в рамках, де все життя розписане і є стеля за рівнем заробітку. Співробітники в Польщі — він може докласти екстра зусилля в середині місяця і заробити для себе додаткові гроші, тим самим впливаючи на свою зарплату і на своє життя.

3. Штрафи за невиконану роботу

Це поширена ситуація. Співробітників в Польщі штрафують за невиконану роботу, зірвані терміни і т.д. Подумайте про заохочення, якщо людина робить більше роботи і про покарання, якщо вона реально погано працює.

4. Бонус / надбавка за не куріння

У Польській Республіці існує велика проблема — тривалі перерви на куріння на роботі. Колеги збираються групами, спілкуються, це займає багато часу. Подумайте, які бонуси можна дати людині, за те, що вона не витрачає робочий час на куріння.

5. Нестандартне мотивування — визнання

В РП працюють нематеріальні методи мотивації. Поляки показують досягнення, визнання, сертифікати, нагороди, нові відгуки про роботу, укладення угоди з великими брендами. З цим варто бути обережним. Хедхантинг тут добре працює. Якщо ви почнете публічно нахвалювати свого співробітника, є велика ймовірність, що у вас його вкрадуть інші фірми.

6. Зміна посади або перспектива підвищення

Мотивацією співробітників в Польщі може бути зміна посади або підвищення. Це не обов’язково має бути пов’язане з підвищенням зарплати, повноважень. Кейс: у нас був молодший дизайнер і через певний час ми зробили його дизайнером. Ми відчули — стимул у людини виріс. Іноді сама посада є визнанням, статусом. Коли не соромно говорити, чим займаєшся і ким працюєш.

Як найняти іноземного працівника читайте тут.

7. Дати співробітнику в користування робочий автомобіль

В РП можна недорого взяти авто (б \ у і нові в лізинг). Для підприємця це коштує від 300 злотих на місяць і людина отримує робочий автомобіль. Йому не треба збирати, купувати. Поки працівник працює з вами, він ним користується. Це величезний стимул, величезна зона комфорту, з нею дуже складно розлучитися.

8. Бонусні гаджети від фірми

Аналогічно автомобілю. Сучасна техніка, ноутбук, оплачений мобільний зв’язок, інтернет теж є способом мотивації співробітників в Польщі. Людина заробляє зарплату, щоб купувати для себе якісь блага. Ви можете купити їх на фірму, підписати з працівником угоду про матеріальну відповідальність, і він ними користується. Йому не потрібно витрачати свої особисті гроші на ці речі.

9. Оплатити абонемент в спортзал або Multisport

Фітнес, спорт і всілякі абонементи. У Польщі висока культура спорту. Починаючи від бігу на вулиці, їзди на велосипедах, закінчуючи тренажерним залом. Для підприємця абонемент може коштувати 15-20 євро, а для співробітника це цінність. Він буде вдячний, що ви йому дали цю можливість.

Єдиний нюанс — перед вибором способу стимулювання, варто поспілкуватися з людиною і зрозуміти його цінності, його хобі, захоплення. Може людині не потрібен абонемент в тренажерний зал, він любить малювання.

10. Доставка їжі в офіс, або кейтеринг від фірми

Кейтеринг актуальний для співробітників в Польщі. Замовлення їжі в офіс, додому, можна списувати на витрати фірми. І це може бути стимулом, щоб людина затрималася, якийсь час екстра попрацювала, зробила сьогодні завдання.

11. Поїздки або відпустка для співробітників в Польщі

Керівник фірми може списати поїздку працівника за кордон, як бізнес відрядження. З цим пунктом будьте акуратним, щоб це не сприймалося як махінації, проконсультуйтеся з бухгалтером.

12. Навчання і розвиток вашого персоналу

Книги, диски, тренінги, консультація з фахівцем в його сфері. Це допоможе людині рости і ставати фахівцем у своїй сфері. Ситуація win / win, інвестуючи в освіту людей, ви отримуєте замотивованого і вдячного фахівця.

13. Позапланові вихідні

Поляки досить ледачий народ. Мотивацією співробітників в Польщі можуть бути додаткові вихідні.

14. Можливість працювати вдома

Особливо актуально зараз, в умовах пандемії, дати можливість працювати в комфортних умовах з дому.

15. Турбота про сім’ю працівника

У поляків розвинені сімейні цінності. Якщо ви подумали і подбали про його близьких, це ще більш цінно. Це вже не сприймається як само собою зрозуміле. Людина обов’язково зверне увагу, що керівник усвідомлено щось для нього робить — покупка квітів на свята, розширення страховки на всіх членів сім’ї. Для підприємця це не коштує великих грошей, а для людини — величезний камінь з плечей. Працівник розуміє, компанія піклується про всю мою родину.

16. Спільні тренування колег

Повернемося до менталітету поляків, які займаються активно спортом — спільні тренування, змагання, командні марафони з бігу, по п’ятницях ходити разом на футбол, бокс. Спільні заняття спортом вирощують командний дух.

17. Спільні вечірки і корпоративи

Влаштовувати спільне проведення часу співробітників в Польщі поза роботою раз в місяць, кілька разів на рік. Для великих компаній це звично, а для представників малого бізнесу — ні. Іноді зустріч у неформальній обстановці може дати багато нових ідей, задати напрямок руху компанії, дізнатися, що насправді думає про вас колектив. Тут маленька ремарка — в будь-якій ситуації краще дотримуватися субординації.

Ми сподіваємося, вам була корисна ця стаття і ви знайшли пару ідей для мотивації співробітників в Польщі для вашого бізнесу. Діліться своїми враженнями і досвідом в коментарях. Підписуйтесь на наш телеграм канал і будьте в курсі останніх новин про життя і бізнес в Польщі.

Поделитесь с друзьями:
Станислав Цыс

Бізнесмен, маркетолог, керівник Uniconsulting Group.
8 років живу та веду бізнес у Польщі
Консультую з бізнес імміграції до Польщі з України

Rate author
( 2 assessment, average 5 from 5 )
Uniconsulting.group
Add a comment