Як найняти іноземного працівника в Польщі, нюанси роботи, процедура оформлення

Бізнес у Польщі

Ведення польського бізнесу супроводжується різними організаційними питаннями. Працевлаштування іноземних співробітників в Польщі або ж оформлення себе на якусь посаду вимагає дотримання певної процедури — отримання дозволу на роботу для іноземців.

Свідоцтво, яке дозволяє працевлаштування іноземця / Oświadczenie

Даний дозвіл дає можливість працевлаштувати представників шести держав — України, Білорусі, Грузії, Молдови, Російської Федерації, Вірменії. Працювати наймані співробітники в Польщі можуть 180 днів протягом року. Дозволений робочий період може використовуватися безперервно або ж короткими проміжками. При цьому сумарна тривалість зайнятості не повинна бути понад 6 місяців за період 12 місяців після отримання документа.

Оświadczenie видається на конкретну компанію в Польщі. Забороняється з дозволом, виданим для одного роботодавця, працювати на іншого. Такий випадок — підстава для вирішення про зобов’язання до повернення.

Вартість державного внеску oświadczenia — зараз 40 PLN, термін отримання — близько 7-30 днів. Для реєстрації дозволу на роботу для іноземців в Польщі юрособа надає:

  • для осіб, що займаються приватним підприємництвом, — запис в Державному судовому реєстрі (KRS) або Центральному реєстрі підприємців для фізосіб (CEDG);
  • для фізичних осіб, які не ведуть господарську або сільгосп діяльність, — посвідчення особи;
  • для юридичних осіб, що працюють в сельхоз сфері, — страхування відповідальності у Фонді соцстраху сільського господарства (KRUS).

Після закінчення трьох місяців роботи по Oświadczenie іноземні працівники в Польщі мають можливість оформити Zezwolenie na pracę.

Які ще бувають види трудових угод читайте в цій статті.

Zezwolenie na pracę / дозвіл на роботу для іноземців в Польщі

“Зезволеніе на праце” буває таким:

  • Тип А. Вимагає наявності договору, де регламентуються трудові відносини компанії і співробітника, в тому числі іноземця, що проживає в РП.
  • Тип В. Видається іноземним членам правління комерційних підприємств, яким потрібно працювати більше 180 днів кожні 12 місяців.
  • Тип С. Оформляється на співробітників іноземних компаній, що функціонують в РП, якщо їх зайнятість передбачається понад 30 днів протягом року.
  • Тип D. Видається працівникам іноземного бізнесу, який не має постійного представництва на польській території, які прибувають в країну для тимчасового виконання своїх обов’язків.
  • Тип S. Оформляється на сезонних працівників, перелік видів діяльності яких закріплений законодавчо (сільське господарство, лісове господарство, туризм та інше). Даний документ і видана на його підставі віза D05b обмежені максимально допустимим терміном — 270 днів за рік.
  • Тип Е. Застосовується в інших випадках, які не підпадають під попередні типи віз.

Найчастіше для працевлаштування іноземних співробітників в Польщі використовують варіант zezwolenie na pracę typu A.

У документі прописується конкретний роботодавець і особа, наймана для виконання певного виду роботи. Також вказується посада або сфера діяльності і умови майбутньої зайнятості. При цьому працівник-іноземець отримує право на виконання лише позначені в zezwoleniu обов’язків.

Заробітна плата іноземного співробітника визначається договором o pracę lub cywilnoprawnej. Її розмір повинен бути не менше винагороди інших працівників, які перебувають на тих же посадах або з аналогічними обов’язками. Якщо наймані співробітники в Польщі влаштовуються за трудовим договором (Умова про праце) на повну ставку, їх зарплата повинна бути не менше мінімальної.

Процедура отримання “зезволенія на праце”

Роботодавець подає заяву до управління праці (Powiatowy Urząd Pracy). У ньому зазначає код і назву потрібної спеціальності, уточнивши цю інформацію на порталі біржі праці.

Після чого фахівці управління шукають в реєстрі громадян, які потребують роботу, відповідну зазначеним вимогам. При наявності достатньої кількості таких осіб, організовується набір співробітників з тимчасово безробітних. Тоді управління праці дає відповідь на запит роботодавця не пізніше 21 дня з моменту подачі заявки.

Якщо оцінка реєстру показала неможливість підбору персоналу за необхідними параметрами з безробітних, заявник інформується про це не пізніше 14 днів.

Потрібно відзначити, що в ряді випадків попереднє тестування ринку праці не потрібно. Серед них:

  • посада відноситься до переліку рідкісних напрямків;
  • продовження робочого дозволу оформлюється на тому ж місці;
  • громадяни України, Білорусі, Грузії, РФ, Молдови, Вірменії, відносяться до медперсоналу або є помічниками фізособи у веденні господарської діяльності на дому;
  • громадянин, вищеназваних або межуючих з РП країн пропрацював на запрошення oświadczenia мінімум три місяці до подачі заяви на одного роботодавця (обов’язково потрібне документальне підтвердження даного факту);
  • іноземний працівник, планує працювати в Польщі на того ж роботодавця;
  • громадянин іноземної держави, якому не потрібен дозвіл;
  • інший випадок — тренери, спортсмени та інші.

Після отримання зезволенія, один екземпляр документа залишається у роботодавця, а другий передається працівникові.

Оскільки процес отримання документа досить тривалий — від 2 до 6 місяців — краще приступити до нього якомога раніше.

У роботі з найманими працівниками в Польщі існує багато нюансів, якщо ви хочете розібратися в них, залишайте заявку і наш фахівець проконсультує вас.

Поделитесь с друзьями:
Станислав Цыс

Бізнесмен, маркетолог, керівник Uniconsulting Group.
8 років живу та веду бізнес у Польщі
Консультую з бізнес імміграції до Польщі з України

Rate author
( 2 assessment, average 5 from 5 )
Uniconsulting.group
Add a comment