Мы используем файлы куки (cookie), чтобы сделать пользование сайтом лучше.
Больше не показывать
Close
Заполните анкету чтобы получить консультацию
Это позволит понять вашу задачу и помочь конкретно в вашей ситуации
Какая услуга вас интересует
Вы находитесь в Польше?
Ваше имя
Ваш E-mail
Контакт для связи в месенджере
Можете написать несколько
Комментарий
Оставляя заявку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и публичной офертой
Как нанять иностранного сотрудника в Польше. Нюансы работы, процедура оформления
Станислав Цыс
Автор:
7 мин.
Предприниматель, маркетолог
03/08/2020
Понравилась статья?
Специально для вас каждый день мы: пишем/снимаем/структурируем самую качественную информацию на тему Бизнеса в Польше. Если вам нравится то что мы делаем, поддержите нас и поделитесь полезным материалом с друзьями.

А так же переходите в наш Telegram канал и станьте частью сообщества предпринимателей в Польше!

Как наемные сотрудники в Польше получают разрешение на работу

Ведение польского бизнеса сопровождается различными организационными вопросами. Трудоустройство иностранных сотрудников в Польше или же оформление себя на какую-то должность требует соблюдения определенной процедуры — получение разрешения на работу для иностранцев.

Свидетельство, разрешающее трудоустройство иностранца / Oświadczenie

Данное разрешение позволяет трудоустроить представителей шести государств — Украины, Белоруссии, Грузии, Молдовы, Российской Федерации, Армении. Работать наемные сотрудники в Польше могут 180 дней на протяжении года. Разрешенный рабочий период может использоваться непрерывно или же короткими промежутками. При этом суммарная продолжительность занятости не должна быть свыше 6 месяцев за период 12 месяцев после получения документа.

Оświadczenie выдается на конкретную компанию в Польше. Запрещается с разрешением, выданным для одного работодателя, работать на другого. Такой случай — основание для решения об обязательстве к возвращению.

Стоимость государственного взноса oświadczenia — сейчас 40 PLN, срок получения — около 7-30 дней. Для регистрации разрешения на работу для иностранцев в Польше юр лицо предоставляет:

  • для лиц, занимающихся частным предпринимательством, — запись в Государственном судебном реестре (KRS) или Центральном реестре предпринимателей для физ лиц (CEDG);

  • для физических лиц, не ведущих хозяйственную или сельхоз деятельность, — удостоверение личности;

  • для юридических лиц, работающих в сельхоз сфере, — страхование ответственности в Фонде соцстраха сельского хозяйства (KRUS).

По окончании трех месяцев работы по Oświadczenie иностранные работники в Польше имеют возможность оформить Zezwolenie na pracę.

Какие еще бывают виды трудовых соглашений читайте в этой статье.

Zezwolenie na pracę / разрешение на работу для иностранцев в Польше

"Зезволение на праце" бывает таким:

  • Тип А. Требует наличия договора, где регламентируются трудовые отношения компании и сотрудника, в том числе иностранца, проживающего в РП.
  • Тип В. Выдается иностранным членам правления коммерческих предприятий, которым требуется работать более 180 дней каждые 12 месяцев.
  • Тип С. Оформляется на сотрудников иностранных компаний, функционирующих в РП, если их занятость предполагается более 30 дней на протяжении года.
  • Тип D. Выдается работникам иностранного бизнеса, не имеющего постоянного представительства на польской территории, которые прибывают в страну для временного исполнения своих обязанностей.
  • Тип S. Оформляется на сезонных работников, перечень видов деятельности которых закреплен законодательно (сельское хозяйство, лесоводство, туризм и прочее). Данный документ и выданная на его основании виза D05b ограничены максимально допустимым сроком — 270 дней за год.
  • Тип Е. Применяется в других случаях, не подпадающих под предыдущие типы виз.

Чаще всего для трудоустройства иностранных сотрудников в Польше используют вариант zezwolenie na pracę typu A.

В документе прописывается конкретный работодатель и лицо, нанимаемое для выполнения определенного вида работы. Также указывается должность или сфера деятельности и условия будущей занятости. При этом работник-иностранец получает право на выполнение только отмеченных в zezwoleniu обязанностей.

Заработная плата иностранного сотрудника определяется договором o pracę lub cywilnoprawnej. Ее размер должен быть не меньше вознаграждения остальных работников, находящихся на тех же должностях или с аналогичными обязанностями. Если наемные сотрудники в Польше устраиваются по трудовому договору (Умове о праце) на полную ставку, их зарплата должна быть не меньше минимальной.

Процедура получения "зезволения на праце"

Работодатель подает заявление в управление труда (Powiatowy Urząd Pracy). В нем отмечает код и название нужной специальности, уточнив эту информацию на портале бирже труда.

После чего специалисты управления ищут в реестре нуждающихся в работе граждан, соответствующих указанным требованиям. При наличии достаточного количества таких лиц, организуется набор сотрудников из временно безработных. Тогда управление труда дает ответ на запрос работодателя не позднее 21 дня с момента подачи заявки.

Если оценка реестра показала невозможность подбора персонала по требуемым параметрам из безработных, заявитель информируется об этом не позднее 14 дней.

Нужно отметить, что в ряде случаев предварительное тестирование рынка труда не требуется. Среди них:

  • должность относится к перечню редких направлений;
  • продление рабочего разрешения запрашивается на том же месте;
  • граждане Украины, Беларуси, Грузии, РФ, Молдовы, Армении, относящиеся к медперсоналу или являющиеся помощниками физ лица в ведении хозяйственной деятельности на дому;
  • гражданин вышеназванных или граничащих с РП стран проработал по приглашению oświadczenia минимум три месяца до подачи заявления на одного работодателя (обязательно требуется документальное подтверждение данного факта);
  • иностранный работник, планирует работать в Польше на того же работодателя;
  • гражданин иностранного государства, которому не требуется разрешение;
  • иной случай — тренеры, спортсмены и прочие.

После получения зезволения, один экземпляр документа остается у работодателя, а второй передается работнику.

Поскольку процесс получения документа достаточно длительный — от 2 до 6 месяцев — лучше приступить к нему как можно раньше.



В работе с наемными сотрудниками в Польше существует много нюансов, если вы хотите разобраться в них, оставляйте заявку и наш специалист проконсультирует вас.
Читайте также:
Следите за нами
Получайте больше информации и первыми узнавайте о новостях про Польшу, в наших соцсетях