Починаючи вести свій бізнес у Польщі дуже важливо розуміти, які тут закони стосуються найму співробітників. Факт того, що ви залишаєтеся іноземцем, вимагає від вас мати дозвіл на роботу. Незважаючи на загальнодоступність переліку деяких правил, підприємці та наймані керівники часом нехтують законами. У цій статті ви дізнаєтеся, які покарання передбачені Польщею для роботодавців і працівників “у темну”.
- Наслідки незаконного найму іноземців
- Наслідки для роботодавця в разі працевлаштування іноземця без контракту
- Наслідки для іноземного працівника, який працює без договору
- Інші наслідки для роботодавця за незаконне працевлаштування іноземців
- Чим загрожує нелегальне працевлаштування громадян Польщі?
- Що загрожує співробітнику (поляку), який працює без договору?
Наслідки незаконного найму іноземців
Наслідки незаконного найму іноземців визначаються законом. У ньому зазначено цілих 11 видів правопорушень, які можуть бути здійснені працівником і роботодавцем.
До их відносяться:
- доручити іноземцю нелегальну роботу,
- незаконне виконання роботи іноземцем,
- обманним шляхом вводити іноземця в нелегальне виконання роботи,
- вимога матеріальної користі від іноземця в обмін на здійснення дій, спрямованих на забезпечення можливості виконання роботи,
- обманним шляхом спонукати іншу особу довірити іноземцю нелегальну роботу,
- недотримання обов’язку письмово повідомити воєводу про доручення роботи іноземцю,
- доручити виконання платної роботи іноземцю, який перебуває під управлінням установи, відмінної від агентства з працевлаштування,
- недотримання обов’язку щодо повідомлення старости про обставини, пов’язані з дорученням іноземцю, який працює на підставі дозволу на сезонну роботу, іншу роботу без необхідності отримання нового дозволу,
- відмова від зобов’язання щодо розміщення іноземця, який в’їхав на територію Польщі у зв’язку з виконанням сезонних робіт,
- не повідомлення компетентної повітової служби зайнятості про обставини заяви, внесеної до реєстру декларацій, або надання завідомо неправдивих відомостей про надходження, неприйняття або закінчення роботи іноземцем на підставі заяви про доручення роботи іноземцю,
- невиконання обов’язку заключити письмовий трудовий договір з іноземцем, звільненим від обов’язку мати дозвіл на роботу, або надати іноземцю його переклад зрозумілою йому мовою до підписання договору.
Наслідки для роботодавця в разі працевлаштування іноземця без контракту
Найсуворіші міри покарання передбачені за такі злочини, як обманним шляхом схиляння іноземця до незаконного виконання роботи, вимога матеріальної вигоди від іноземця в обмін на здійснення дій, спрямованих на надання можливості виконання роботи, а також обманним шляхом схиляння іншої особи до надання іноземцю нелегальної роботи. Ці правопорушення караються штрафом у розмірі від 3 000 до 30 000 злотих.
За доручення іноземцю нелегальної роботи передбачено штраф у розмірі від 1000 до 30 000 злотих.
За недотримання обов’язку щодо письмового повідомлення воєводи про доручення роботи іноземцю може бути накладено штраф у розмірі від 100 до 5 000 злотих.
Якщо не повідомити компетентну повітову службу зайнятості про обставини, пов’язані з декларацією, внесеною до реєстру декларацій, або надання завідомо неправдивих відомостей про прийняття, невиконання або закінчення роботи іноземцем на підставі заяви про доручення роботи іноземцю, то це карається штрафом у розмірі від 20 до 5000 злотих.
В інших ситуаціях штраф становить від 200 до 2000 злотих.
Наслідки для іноземного працівника, який працює без договору
Іноземець, який нелегально працює, може зіткнутися з такими наслідками:
- зобов’язання сплатити штраф у розмірі від 20 до 5 000 злотих,
- зобов’язання повернутися на батьківщину,
- заборона на повторний в’їзд на територію Республіки Польща та інших країн Шенгенської зони на строк від 1 до 3 років.
Ще одним видом правопорушення є доручення роботи іноземцю, який перебуває в Польщі нелегально.
Він передбачає, що постійне надання роботи іноземцю, який проживає без дійсного документа, що дає йому право на перебування в Польщі, коли робота не пов’язана з підприємницькою діяльністю роботодавця, є правопорушенням, за яке передбачено штраф у розмірі до 10 000 злотих.
Якщо робота пов’язана з підприємницькою діяльністю роботодавця, це злочин, караний штрафом або обмеженням волі. З іншого боку, у разі доручення роботи багатьом іноземцям, які проживають без дійсного документа, що дає право на перебування в Польщі одночасно, покаранням є позбавлення волі на строк до 3 років.
Аналогічна ситуація і в разі доручення роботи неповнолітньому іноземцю, який проживає без дійсного документа, що дає право на перебування на території Польщі.
Інші наслідки для роботодавця за незаконне працевлаштування іноземців
Наслідком незаконного працевлаштування іноземця може бути і відмова у видачі дозволів на роботу новим іноземцям, на яких претендує цей роботодавець. Воєвода відмовить у видачі дозволу, якщо роботодавець:
- був покараний за законом за правопорушення, пов’язане з нелегальним працевлаштуванням,
- протягом 2-х років після визнання винним у скоєнні діяння (довір’я іноземцю нелегальної роботи) його/її знову було притягнуто до кримінальної відповідальності за аналогічне правопорушення.
Крім того, роботодавець зобов’язаний покрити витрати, пов’язані з видачею та виконанням рішення, що зобов’язує нелегально працевлаштованих іноземців повернутися на батьківщину.
Чим загрожує нелегальне працевлаштування громадян Польщі?
Роботодавцям загрожує набагато серйозніше покарання за нелегальне працевлаштування, ніж співробітнику. Важливо зазначити, що нелегальною роботою можна вважати роботу, коли співробітник вже виконує свої обов’язки, але ще не отримав контракт. Трапляється, що співробітник починає працювати на узгодженних умовах, але процес формування договору займає кілька днів. Тоді це можна розглядати як чорну роботу. Сума штрафу до 5000 злотих.
Ось приклади покарань для роботодавців, які наймають працівників нелегально:
- за роботу без письмового договору або за укладення цивільно-правового договору – штраф у розмірі від 1000 до 30 000 злотих.
- за несплату внесків працівника на соціальне страхування ZUS – штраф у розмірі до 5 000 злотих або позбавлення волі на строк до 2 років (якщо порушення прав працівника вважається зловмисним або наполегливим).
- у разі визнання роботодавця винним у скоєнні податкового правопорушення – штраф у розмірі до 720 денних ставок та/або позбавлення волі на строк до 3 років.
Крім того, з 1 січня 2022 року набули чинності додаткові нормативні акти – так звані Польський лад – за яким за кожен місяць нелегального працевлаштування роботодавцю нараховуватиметься додатковий дохід у розмірі мінімальної заробітної плати за роботу. І це незалежно від того, чи дійсно роботодавець виплачував зарплату такому працівникові і в якому розмірі.
Що загрожує співробітнику (поляку), який працює без договору?
Усе залежить від того, отримує він допомогу по безробіттю чи ні.
Як безробітний, тобто зареєстрований у бюро з працевлаштування, у вас є певні обов’язки. Одним із найважливіших є регулярне відвідування місцевої адміністрації. Таким чином ви показуєте готовність влаштуватися на роботу. Якщо ви працюєте нелегально, ви фактично порушуєте застосовні до вас закони. Особа, яка влаштовується на роботу і не повідомить про це посадових осіб протягом 7 днів, підлягає штрафу в розмірі від 500 до 5000 злотих. Якщо вас уперше спіймають на нелегальній роботі, маючи статус безробітного, штраф напевно буде найнижчим. Однак ви маєте знати, що повторне недотримання формальностей призведе до накладення на вас найвищого штрафу.
Також у працівника можуть виникнути проблеми з податковою інспекцією, якщо він не покаже дохід у річній податковій декларації. Як правило, будь-який нерозкритий дохід, про який не було заявлено в податкову, оподатковується 75% оподатковуваного доходу.
Однак, якщо у вас немає цього статусу, вам не загрожують жодні наслідки – вас тільки проінструктують про ваші права.
